5月1日起，山西省月最低工资标准普遍提高元，提高后，太原市六城区月最低工资标准首次突破元，达元；今年，全省企业货币工资增长基准线为10%。
5月15日，山西省人社厅有关负责人告诉山西晚报记者王斌，调整全省最低工资标准和发布年企业工资指导线，是我省年深化收入分配制度改革的重要内容，也是我省转型综改确定的行动计划之一。
省城月最低工资标准首破元↓↓↓据介绍，省人民*府结合我省经济社会发展、城镇居民消费水平提高的实际，并考虑社会保障和住房公积金等因素，决定从5月1日起，对现行最低工资标准进行调整。我省将现行月最低工资标准由一类元、二类元、三类元、四类元，依次调整为元、元、元、元，均增加元。调整后，省城月最低工资标准首次突破元。
同时，我省提高小时最低工资标准。调整后，全日制小时最低工资标准依次为：一类9.3元、二类8.7元、三类8.2元、四类7.6元；非全日制用工小时最低工资标准依次为一类17.7元、二类16.6元、三类15.6元、四类14.5元。
根据全省各地经济发展、城镇单位在岗职工平均工资和城镇居民人均可支配收入情况，晋城市阳城县最低工资标准上调两个类别，其余县（市、区）类别不变。最低工资标准不含加班工资↓↓↓
省*府明确，我省最低工资标准，是剔除下列各项后，用人单位支付给劳动者的货币性工资：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有*有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
收入在最低工资标准边缘“游离”的劳动者，涉及超市等批发零售业、饭店宾馆等住宿和餐饮业等行业。据分析，这些行业对文化水平要求偏低，劳动力供大于求，劳动者就业处于被动地位，再加上劳动者缺乏自我维权意识，因此一些人实际工资低于最低线。我省提高并严格执行最低工资标准，将有利于提高他们的收入水平。
需要注意的是，最低工资标准只是一个保障标准，不是分配标准，不能把最低工资标准作为单位工资的发放标准。如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向“”人力资源社会保障咨询热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。企业工资增长下线为4%↓↓↓年，我省企业货币工资增长基准线为10%；增长上线为18%；增长下线为4%。该工资指导线适用于山西省境内的所有城镇企业在岗职工工资分配，执行时间为年1月1日至12月31日。山西省发布的企业工资指导线，实质上是企业工资增长指导线，以此促进职工工资与企业效益协调增长，稳步提高职工工资收入水平。我省各地将根据今年的企业工资调控目标，指导各类企业结合本单位生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商，制定工资指导线实施方案，合理安排职工工资增长。一类：全日制用工月标准元、小时标准9.3元；非全日制用工小时标准17.7元太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市，大同市城区、矿区、南郊区，阳泉市城区、矿区、郊区，长治市城区、襄垣县，晋城市城区、高平市、阳城县、泽州县，朔州市朔城区、平鲁区，晋中介休市，吕梁孝义市，运城盐湖区、河津市二类：全日制用工月标准元、小时标准8.7元；非全日制用工小时标准16.6元太原市清徐县，大同市新荣区，长治市郊区、潞城市，晋城沁水县，朔州市怀仁县、山阴县，忻州市忻府区、原平市，吕梁市离石区、汾阳市、柳林县，晋中市榆次区、昔阳县、寿阳县，临汾市尧都区、侯马市、霍州市、吉县，运城市永济市三类：全日制用工月标准元、小时标准8.2元；非全日制用工小时标准15.6元太原市阳曲县，大同市左云县、浑源县、大同县，阳泉市盂县、平定县，长治市长治县、屯留县、沁源县、长子县，晋城市陵川县，朔州市应县、右玉县，忻州市定襄县、代县、宁武县、河曲县、保德县，吕梁市交口县、交城县、兴县、方山县，晋中市灵石县、左权县、和顺县、太谷县、祁县、平遥县，临汾市翼城县、襄汾县、洪洞县、古县、汾西县、乡宁县、蒲县、隰县，曲沃县，运城市临猗县、稷山县、绛县、新绛县、芮城县三类：全日制用工月标准元、小时标准7.6元；非全日制用工小时标准14.5元太原市娄烦县，大同市阳高县、广灵县、天镇县、灵丘县，长治市平顺县、沁县、武乡县、壶关县、黎城县，忻州市繁峙县、神池县、五寨县、偏关县、岢岚县、静乐县、五台县，吕梁市岚县、临县、中阳县、石楼县、文水县，晋中市榆社县，临汾市大宁县、永和县、安泽县、浮山县，运城市闻喜县、平陆县、垣曲县、夏县、万荣县
（采写：王斌编辑：李晶）
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