北京治疗白癜风哪间医院疗效好 http://www.xxzywj.com/3月12日公布的
“十四五”规划和年远景目标纲要
明确提出
按照“小步调整、弹性实施、
分类推进、统筹兼顾”等原则
逐步延迟法定退休年龄
这些原则分别指的是什么？
接下来到底怎么改？
人社部中国劳动和社会保障
科学研究院院长金维刚
带来了权威解读
小步调整——每年延迟几个月或每几个月延迟1个月
金维刚：小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。
也就是说，*策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，*策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。
可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。
对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。
弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空间
金维刚：延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。
这是延迟退休改革最大、最重要的特征。
延迟退休改革，应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。
分类推进——不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异
金维刚：延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休*策平稳衔接。
我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，*策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。
统筹兼顾——配套*策和保障措施需协同推进
金维刚：延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套*策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。
一方面，过去一些与退休年龄相关的*策，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。
比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业？如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业？如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，开发适合大龄劳动者的岗位？还有修订相关法律法规等等。
只有统筹兼顾，配套措施到位，才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。
来源：新华社
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