正值“金九银十”秋招季，各种招聘活动接踵而来，又有新一批高校毕业生即将走向工作岗位。为帮助毕业生更好就业，我省出台多项*策，有效提升了高校毕业生就业能力，并为其就业提供了现实路径。9月22日，山西晚报记者对我省提升就业能力相关*策进行了梳理。
拓宽就业路径
9月19日，省人社厅公布省本级30家用人单位提供的个就业见习岗位，2年内未就业的高校毕业生可报名参加为期3个月至12个月的带薪就业见习。这是我省人社部门今年第四次公布就业见习岗位。
“没想到就业见习让我找到了工作。”今年从太原学院毕业的小张通过就业医院的一名检验员。作为太原市第一批就业见习基地，医院已连续4年面向社会及定点合作高校全科室、全岗位开放就业见习机会，包括影像师、护士、医生、检验员、药剂师、中医康复师、前台（导医）等岗位，接收见习生44人。截至今年8月，见习6个月以上留用人员达28人。
通过调查，山西晚报记者了解到，通过就业见习，一部分高校毕业生被见习单位正式录用，未被录取的毕业生，通过这段实践经历，有效提高了其专业技能、增长了工作经历、加强了就业核心竞争力，也同样顺利完成了就业。
毕业生想要申请就业见习，可登录山西省人社厅
