本文转自：山西晚报
#公司要求跳槽超5次不要投简历#的话题
今天一早挂上热搜榜
阅读量超1亿
社交平台有网友称，某公司招聘跨境电商采购助理时，“骑驴找马的人”、“跳槽已经超过5次的人”都被列入不要投简历的范畴。
以“跳槽”为关键词在求职平台检索
部分职位对求职者的跳槽频率作出限制
你觉得合理吗？
这个话题引起网友大讨论
有人愤愤不平
认为这家公司肯定不行
有人觉得重点是能力
能力强跳一万次又怎样
有人觉得没什么问题
双向选择
把自己的需求说明白
不浪费大家的时间挺好
事实上，年轻人们跳槽的原因无外乎寻找更大的发展空间、更优越的薪资待遇、又或者是更舒适的工作氛围。当我们处于不同的人生阶段时，对于职业的选择自然也有所区别。
但在跳槽的过程中，我们不难发现：有的人越跳越好，步步高升；有的人却越跳越迷茫，总在原地徘徊打转。
对于跳槽，罗振宇也曾给出过建议，他认为人是生活在网络里的，在一家公司里干活，可不仅仅是在出卖自己的劳力和智慧，同时还在积累自己的人脉网络。而人脉网络是需要时间才能成熟的，所以罗胖认为跳槽的周期应该是十年。在一家公司经营的人脉、声望成熟了，再跳槽到下一家公司，此时不仅可以涨工资，还可以享受到人脉红利。
《心理科学进展》上的一项研究指出，不断地试图通过跳槽来缓解职业倦怠，并不是很好的方式。当我们对工作出现倦怠感时，不妨停下来仔细想想，到底是哪里出了问题。