山西晚报记者探访太原市春季就业市场
营销类岗位缺口大 文职类岗位竞争激烈
春节过后，就业市场迎来了首个招聘求职高峰。3月1日，太原市启动“稳岗留工输出就业”招聘季活动，在全市范围内征集30万个就业岗位，为招聘企业和求职人员搭建桥梁。
作为太原市人力资源市场的主阵地之一，太原人才大市场是观察当地就业形势的重要窗口。今春以来，太原市哪些行业需求旺盛？什么样的岗位竞争激烈？太原市又提供了哪些就业帮扶措施……3月17日、18日，山西晚报记者走进太原人才大市场进行探访。
每个周末上百家单位入场招聘
“富士康常年在这里招聘，我今天过来是想看看有没有合适自己的岗位。”小刘是交城人，在太原读书工作已经7年了，刚刚在上一家单位办理好离职手续，来太原人才大市场找工作，“我现在住在小店区，就是冲着富士康来的，和工作人员面对面交流感觉靠谱些。”
山西晚报记者看到，来现场招聘的企业主要集中在市场外侧，大概有二三十家的样子，其中不乏富士康、太原锅炉集团、新东方等知名企业，但求职者数量并不太多，没有往日人山人海的景象。“今天是建筑、机械等技能类专场，而且是工作日，人稍微少一点，周六的综合招聘人会更多。线下招聘会3月刚刚恢复，已经有很多企业和求职者开始预约了，每个周末会有上百家单位入场招聘，人才市场一楼、二楼都已排满了。”负责引导的工作人员向记者说道。
太原人才大市场参会企业涵盖贸易、教育、建筑、电子、计算机、医药、金融、广告、餐饮、物流等多个行业领域，其中不乏省内外知名企业。从行业需求来看，今年春季，第二产业中的建筑业和第三产业中的贸易/批发/零售业、房地产业、租赁和商务服务业人才需求较大。其中贸易/批发/零售业需求最旺，招聘岗位占比达到24.85%，房地产业、租赁和商务服务业、建筑业人才需求占比分别为13.94%、11.21%、10.61%。
营销类、专技类岗位缺口较大
“找到心仪的工作，心里的石头才算落了地。”陈林是山西财经大学届市场营销专业的一名学生，他刚刚与一家知名的教育培训机构达成就业意向，目前已在市场专员的岗位开始实习。
据太原人才大市场数据统计显示：从正月初八到三月中旬，太原人才大市场通过线下、线上共发布招聘需求2.1万个，约9.7万人通过各类渠道求职应聘，初步达成意向人数约为1.3万人。
从岗位需求看，营销类、专技类岗位缺口较大，其中营销类岗位缺口最大，约占招聘总数的27.8%；专技类岗位略低于营销类，占比约27.6%；文职类岗位约占18.0%；管理类约占9.5%。从企业需求看，涵盖K12教育、职业培训等多方面的在线教育带动教培行业整体招聘需求旺盛。
而从达成意向看，行政/后勤/文秘、财务/会计等偏向于企业职能类的文职类岗位，招聘需求低于求职供给，岗位竞争激烈，就业偏差明显。而销售类岗位实际吸纳的人才量明显高于求职者就业意愿数量，与之类似的还有生产/加工岗位和客服岗位，均呈现劳动力供不应求的状态。
太原人才大市场多项措施促就业
从求职前的惴惴不安到入职后的满心憧憬，陈林将心态转变归功于太原人才大市场的贴心指导和推荐。“压力和不确定性太大了。”陈林坦言，考研失利后，他本身的计划被打乱，高质量就业成了“难事儿”。
3月6日，他抱着试一试的心态来太原人才大市场“转转”，在招聘会现场的就业咨询处，他和指导老师说出了自己的迷茫和困惑，太原人才大市场就业指导老师不仅现场耐心地为他提供了简历指导和职业规划，还留下他的简历，之后三四天，陈林几乎每天都会接到太原人才大市场精心推送的就业岗位，他也抢抓机会，根据应聘公司的不同，精心准备简历和面试。
根据新冠肺炎疫情防控需求，就业阵地实现线上线下的灵活切换，太原积极采用新举措、新技术、新手段扩大、稳定就业，开展大规模的“稳岗留工输出就业”招聘季活动就是其中之一。今年春季，太原人才大市场推出“现场招聘会+网络招聘+