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山西一大批好单位招人啦！
有事业单位、学校……
山西金融职业学院
招聘工作人员公告
根据山西省人力资源和社会保障厅《关于同意山西省教育厅所属大同大学等6个事业单位年公开招聘工作人员方案备案的函》（晋人社厅函号），山西金融职业学院面向社会公开招聘工作人员20名，现就有关事项予以公告。
一、招聘岗位及数量
年我校拟公开招聘工作人员20名。其中博士5名，硕士15名，具体招聘岗位和要求见《山西金融职业学院年公开招聘工作人员岗位表》（附表1）（以下简称：招聘岗位表）。
（点击图片看大图）
二、招聘对象
符合招聘条件和岗位所需具体要求的博士研究生、应往届硕士研究生。
三、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律。
3.具有良好的品行。
4.适应岗位要求的身体、心理条件，身体健康。
5.具备招聘岗位的专业要求、学历学位要求、年龄要求(硕士研究生不超过35周岁（年8月6日以后出生）；博士研究生不超过40周岁（年8月6日以后出生））及其他要求（详见“招聘岗位表”）。
6.具备拟报考岗位所要求的其他资格条件。
“服务基层项目专门岗位”的招聘对象：参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)到年服务期满、考核合格以上的人员，以及参加山西省“选聘大学生村官工作”到年服务期满、考核合格以上（含到年服务期满两年，考核合格以上），现仍在职的人员。
退役的全日制大学生士兵，特岗农技人员，在职的村（社区）*组织书记、村（居）委会主任且任现职满3年、考核合格的人员，可按照服务基层项目人员对待，报考服务基层项目专门岗位。
7.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规和有关*策规定不得聘用的其他人员，均不得报考。
试用期内的公务员（参照公务员管理单位工作人员）和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役*人、在读的非应届毕业生不得报考。
应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员管理单位工作人员）或已聘用事业单位工作人员，不予聘用；参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
以上现役、试用期、年龄等有关资格条件中，除有专门规定外均以年8月6日为截止日期。
四、博士研究生招聘程序
对于符合条件的博士研究生，可到学校人事处报名。学校按照资格初审、综合考核、资格复审、体检、考查等程序对应聘人员进行考核，合格人员进行公示，公示无异议者，报省教育厅、省人社厅办理相关手续。
五、硕士研究生招聘程序
（一）报名时间、方式及提交材料
1、报名方式：现场报名。
2、报名时间：
年8月13日—15日
上午8∶30—11∶30，下午14∶30—17∶30
3、报名地点：山西金融职业学院人事处(太原市尖草坪区迎新街南巷10号山西金融职业学院办公楼室）
4、报名时须携带以下材料：
（1）身份证原件及复印件（必须使用二代身份证）
（2）学历、学位证书原件及复印件。未领取毕业证的年应届毕业生可提供毕业院校出具的学历、所学专业证明
（3）留学人员提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书
（4）已就业的须出具单位同意报考证明（机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见）
（5）“大学生村官”等服务基层项目人员报考服务基层项目专门岗位的，须提交《服务基层项目人员审核表》（登陆山西人事考试网，下载打印，由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认。其中：“大学生村官”由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章，“三支一扶”项目人员由团省委或省人社厅盖章，“西部计划”项目人员由团省委盖章，特岗农技人员由服务地县级人社局和市农委审核盖章）
有退役全日制大学生士兵经历报考服务基层项目专门岗位的，须提供户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证和当地民*部门出具的相关证明。
（6）未就业的须提供档案存放证明
（7）《山西金融职业学院年公开招聘工作人员报名登记表》
（8）《山西金融职业学院年公开招聘工作人员信息表》纸质版及电子版
（9）一寸近期彩色免冠照片2张
（二）资格审查
1、资格审查时间：
年8月13日—15日
上午8∶30—11∶30，下午14∶30—17∶30
2、审查地点：同报名地点
3、招聘工作人员对应聘者的招聘条件逐项进行审查，取得国外学历学位的应聘人员所学专业是否符合招聘条件，由招聘领导组组织相应专家组（3-5名本专业或相近专业专家）对其专业是否符合招聘岗位要求进行认定。
4、证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该应聘人员的应聘资格。
5、应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。
6、符合招聘条件的人员，将通过学校网站公布报名资格审查结果。
7、领取准考证时间以学校网站通知为准。
（三）考试的内容和方法
本次公开招聘考试分为笔试和面试，采取百分制形式。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员考试总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选；如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。
1、笔试
参加笔试人员名单和笔试相关事宜在学校网站公布。
（1）实际报名人数与岗位拟招聘人数比例达3:1以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位，如减少到1名仍达不到3:1的岗位，取消招聘岗位，并在学校网站发布变更公告。
（2）教师岗位笔试内容为岗位所需的综合基础知识和专业知识，其中综合基础知识占40%，专业知识占60%，主要测评应聘者适应教师岗位要求的知识水平和业务素质。
（4）辅导员岗位笔试内容为岗位所需的综合专业知识，主要测评应聘者适应辅导员岗位要求的知识水平和业务素质。
（5）会计岗位笔试内容为岗位所需的综合专业知识，主要测评应聘者适应会计岗位要求的知识水平和业务素质。
（6）笔试以闭卷方式进行，考试内容不指定统一教材。笔试考试全程监控或录像。满分分。
（7）笔试结束7日内，在学校网站公示笔试成绩。
2、面试
按照笔试成绩，从高分到低分按照面试人数与招聘岗位数3:1的比例确定面试人选，不达3:1比例的按实际人员确定面试人选，并在面试前一周，在学校网站公布参加面试人员的名单，公告面试时间、地点、内容、方法及要求等。
（1）面试由5名专家组成（本校评委只限1人），主考评委由外聘专家担任。
（2）教师岗位面试采取现场试讲和答辩的形式进行，辅导员岗位、会计岗位面试采取答辩形式进行，满分分。
（3）面试成绩当天在考场外公布。
（4）面试结束后1日内将面试结果和面试人员的笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名顺序，在学校网站公示。
（5）面试全程录像。
六、体检和考查
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考查人选。
1、体检有关事宜在学校网站通知，体检费用自理。
2、体检标准及项目可参照《公务员录用体检通用标准（试行）》或《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。如招聘单位对健康条件有特殊要求，应事先在招聘公告中说明。体检应当在具有体检资质医院进行。体检结论不合格需要复检的，应在具有体检资质的同一级别或医院复检。对不按时参加体检者，视同放弃资格。
3、学校成立考察小组，实地对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的*治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想*治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想*治表现等证明材料。
在体检、考查环节因个人主动放弃或体检、考查不合格而形成的岗位空缺不再递补。
七、公示与聘用
根据笔试、面试、体检、考查结果，经学校领导集体研究确定拟聘人员名单后，在学校网站公示7个工作日，公示期满无异议的，以学校正式文件报省教育厅、省人社厅审核批复后，按规定办理相关手续。
八、招聘工作纪律
1、建立舆情监测报告制度，强化应急处理。招聘领导组要切实履行好整个招聘全程工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向省教育厅报告。
2、严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、考核、体检、考查等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均在学校网站公布。
3、严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。
4、严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向事业单位的主管部门、组织或人社部门、监察机关投诉、举报。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
九、招聘组织领导
本次招聘在山西省人社厅、山西省教育厅指导、监督下进行，成立由学校主要领导任组长的招聘工作领导组及领导组办公室，办公室设在人事处，具体负责招聘工作的组织实施。
十、咨询
联系人：高老师贾老师
-
监督-
8∶30—11∶30，15∶00—17：30
网址：
（2）仪表端庄，举止大方，性格开朗，身心健康，普通话标准，年龄在32周岁以下（年7月31日以后出生）。
（3）工作认真踏实、积极主动，有强烈的责任感和敬业精神，具备团队协作精神，有良好的沟通能力及学习能力。
（4）具有普通高校统招全日制硕士研究生及以上学历学位（第一学历须为普通高校统招全日制本科，不含专升本）；在国外获得学历学位者需提供教育部学历、学位认证证书。（应届生须已取得毕业证、学位证）
（5）身体条件符合《高等学校教师录用体检通用标准（试行）》。
（6）具备报考岗位要求的其他资格条件。
有以下情形之一的，不得报考：
（1）受过刑事处罚或者治安管理处罚的；
（2）有个人不良信用记录的；
（3）因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
（4）同时与其它单位保持劳动关系的；
（5）曾经在各类招考中被认定有舞弊和其他严重违纪行为者；
（6）法律法规规定的不具备应聘资格的人员。
二、招聘岗位、人数与工作内容、岗位要求
1．学生辅导员岗，7人
2．网络思*辅导员岗，1人
学生辅导员岗、网络思*辅导员岗工作内容：
（1）负责学生的思想*治教育工作；
（2）负责学生管理和服务工作；
（3）指导学生*建、团建和班委会建设和学生活动的组织和开展；
（4）协助学校做好学生就业指导工作；
（5）完成学校、学院交办的其他工作。
学生辅导员岗、网络思*辅导员岗岗位要求：
（1）专业不限，高等教育管理专业、思想*治教育专业、马克思主义专业优先；
（2）中共*员（或预备*员）；*治立场坚定，奉献精神强；热爱学生和学生工作，具有健康的体魄和良好的心理素质，适合辅导员工作需要；
（3）具备思想*治教育工作相关学科的宽口径知识储备；具备较强的组织管理能力和语言文字表达能力以及教育引导能力、调查研究能力等；
（4）网络思*辅导员岗要求熟悉网络技术，能够熟练运用编程技术进行网络思*宣传；计算机相关专业优先；
（5）因工作需要24小时轮流值班，需具有8小时以外的工作条件，限招男性。
（6）在学期间担任过班级以上主要学生干部且表现优秀者优先（需提供加盖学校学工部门公章的证明）；
（7）“双一流”高校或“双一流”学科、“”或“”院校毕业生优先；
（8）具有心理咨询师、就业指导师、创业指导师、职业规划师资格证书者优先；
3．留学生管理岗，3人
工作内容：
（1）留学生事务管理；
（2）完成学校、学院交办的其他工作。
岗位要求：
（1）具备一门及以上外语沟通表达能力，能进行良好日常沟通交流；
（2）英语须达到CET-6级水平，或雅思成绩6.5或TOEFL成绩80分以上；
（3）因工作需要24小时在留学生公寓轮流值班，需具有8小时以外的工作条件，限招男性；
（4）英语专业优先；已通过英语专业八级或雅思成绩优秀及有国外工作学习经历者优先。
三、工资待遇及社保等
（1）参照用工单位（太原理工大学）制定的工资标准。工资结构为基本工资+基础绩效工资+考核绩效工资。
（2）参加五项社会保险（养老、医疗及大病、工伤、生育、失业）和住房公积金。
四、用工形式
劳务派遣形式，劳务派遣期为四年。
被录用人员与山西沃森人力资源有限公司签订《劳动合同》，由公司派遣至用工单位（太原理工大学各校区），与用工单位签订《岗位工作协议》后上岗工作。
五、招聘程序
1、网上报名
1、报名时间：年8月3日至13日18:00。
2、报名方式：应聘人员登陆本公司网站(
报名结束后，公司根据报名情况、报考条件和优先条件对应聘人员简历进行优选。通过优选环节的人员将收到公司电话通知或短信通知，未通过人员不再另行通知。
3、现场资格审查与领取准考证
对通过简历优选环节的应聘人员进行现场资格审查，请携带下列材料：报名表（本人签字）、身份证、本科及以上学历（学位）证书、学信网打印
时间：另行通知，由本公司网站（
地点：太原市双塔西街50号安业商务楼A座室（山西沃森人力资源有限公司）（乘坐公交4、、、13、21、、51、25、、、、路，体育馆站下车）
资格审查通过后，领取准考证，每人交考务费元。
4、笔试
（1）具体笔试时间、地点另行通知，在本公司网站发布。
（2）岗位1、岗位2笔试内容主要为高等教育法、大学生思想*治教育、学生管理服务工作相关的*策理论、工作实务，以及辅导员职业能力知识、网络技术等。岗位3笔试内容主要为英语专业知识、留学生工作实务等。时长分钟，满分为分。
（3）笔试后，按照笔试成绩由高到低排序，按1：3比例（根据考试情况可调整）确定面试人选。面试人选在本公司网站公布。
5、面试
（1）面试方式、时间、地点另行通知，在本公司网站发布。
（2）面试内容包括仪容仪表、逻辑思维、语言表达和处理问题能力以及专业技术等综合素质的测试，满分为分。
（3）面试在规定时间、指定地点按照抽签决定面试顺序。考生最迟在面试开始前15分钟，进入候考室候考。未按规定时间进入候考室的考生，视为自动放弃面试资格。
6、确定拟录用人选名单
根据综合成绩进行排名（笔试、面试成绩均需大于60分），确定拟录用人选。
岗位1、岗位2综合成绩计算公式为：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×30%+岗位招聘优先条件分（满分10分）
岗位3综合成绩计算公式为：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×40%+岗位招聘优先条件分（满分10分）
拟录用人选在本公司网站公布。
7、体检及*审
参照《高等学校教师录用体检通用标准（试行）》，公司对拟录用人选统一组织体检，费用自理，体检报告由公司统一领取。不按规定时间参加体检的，视为自动放弃录用资格。
参加体检的人员提交户籍地派出所开具的《无犯罪记录证明》。
8、考查、公示与录用
对体检合格人员进行综合考查、资格再审，最终确定的录用人员名单在本公司网站进行公示，公示期为3天。公示期满无异议的，与本公司签订劳动合同，办理劳务派遣手续。
六、温馨提醒
（1）咨询
（2）请报考者密切
（3）不按报名表格要求填报报名表，或填报内容不全者，报名无效。
（4）对应聘人员的资格审查工作，将贯穿招聘工作的全过程，全程接受社会监督。应聘人员提供的证明材料及填报的信息如有不实之处，一经发现或证实，随时取消应聘、录用资格，相关责任由应聘人员承担。
太原市尖草坪区教育局
招聘名教师公告
太原市尖草坪区教育局为解决师资力量不足，保证教育教学工作的顺利开展，经区*府同意，现委托山西益新鼎劳务有限公司面向社会公开招聘教师名。
一、用工形式
劳务派遣形式，被派遣人员与山西益新鼎劳务有限公司签订《劳动合同》。
二、招聘原则
按照公开公正、公平竞争、择优聘用的原则实施本次招聘工作。
三、报考条件
1、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，拥护中国共产*的基本路线、方针和*策，忠于祖国、热爱人民，品行端正，热爱教育事业；
2、年龄在18周岁以上，35周岁以下（年8月1日至年8月1日期间出生）；
3、中学教师岗位要求全日制本科及以上学历，具有中学及以上教师资格证书；
4、小学教师岗位要求全日制师范类专科、非师范类本科及以上学历，具有小学及以上教师资格证书；
5、普通话二乙水平及以上，语文教师要求二甲及以上，具有一定的组织协调能力和应变能力，能高质量地完成教育教学工作及学校安排的其他任务；
6、身体健康，五官、体形端正、形象良好、无明显生理缺陷及特征；
7、有下列情形之一的，不得报名：
(1)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教，或受过治安处罚的；
(2)有违法犯罪嫌疑正在立案审查的；
(3)曾受过开除学籍、团籍或*籍纪律处分，或曾受过记过以上纪律处分的。
四、岗位需求
五、招聘程序
（一）信息发布
本次招聘信息通过太原市尖草坪区*府
劳务派遣形式。被派遣人员与山西全联人力资源有限公司签订《劳动合同》，经培训合格后派遣至太原市迎泽区统计局基层工作岗位，工作期限为一年。
二、招聘原则
按照公开公正、公平竞争、择优聘用的原则实施本次招聘工作。
三、报考条件
（1）山西省户籍。
（2）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，遵纪守法，品行端正。
（3）热爱工作、服务群众、服务民生，具备岗位所需的文化程度、专业条件和技能要求，全日制大专及以上学历，同等条件下优先。
（4）身体健康，具备岗位要求的身体条件，体检标准及项目参照太原市员工入职体检标准。
（5）年龄在18周岁以上，35周岁以下（年9月30日以后出生）。
有以下情形之一的，不得录用：
1受过刑事处罚或者治安管理处罚的；
2有较为严重的个人不良信用记录的；
3因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
4本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚的；
5本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的。
四、派遣岗位要求
五、派遣岗位工资待遇及保险
（1）工资元/月。
（2）保险待遇：缴纳五项社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）。
六、招聘程序
1、报名时间:年8月7日至8月11日（上午9：00—12:00；下午13:30—17:00）
地点：山西全联人力资源有限公司。
太原市万柏林区晋祠路一段53号，太原市城乡管理执法局后院。（乘坐52路,69路,路,路/支,路,路,路,路,路到后王村站下车。）
报名时需要携带的材料：本人身份证、户口簿（首页及本人页）、毕业证、本人近期正面免冠同版一寸红底彩色照片2张。（所有证件均要求提供原件，复印件一份，复印件全部A4纸自行复印，考试费元/人，报名资料恕不退还）。
2、笔试
主要测查专业知识和文字处理能力。内容包括：公文写作与处理、公共基础知识、时事*治、法律法规等相关内容。笔试名单、时间及地点请登录公司
笔试成绩满分为分，同一岗位人员按照分数由高到低排序，按招聘名额1:3的比例进入面试。笔试成绩并列的，一并进入面试。面试人员名单电话通知本人。
3、面试及*审
面试采取结构化方式进行，内容包括：仪容仪表、语言表达、应变能力、组织能力、人际合作与协调能力等。面试时需提供户籍地派出所开具《无犯罪记录证明》证明。面试名单、时间及地点请登录公司
面试在规定时间、指定地点按照抽签决定面试顺序。面试开始前30分钟，考生进入侯考室封闭。未按规定时间进入侯考室封闭的考生，取消面试资格。面试成绩满分为分。山西全联人力资源有限公司相关工作人员在面试结束3日后电话通知体检人员。
4、体检
根据面试成绩由高到低排名，按照各岗位招聘名额1：1的比例确定1名体检人选。参照太原市体检标准，统一组织，费用自理，体检报告由山西全联人力资源有限公司统一领取。体检合格的聘用，不合格的依次递补。不按规定时间参加体检的人员，视作放弃体检资格。
按照报名、笔试、面试、体检、考察等程序实施，所有程序及进度查询详见劳务公司网站，情况如有变化，以最新通知为准。
七、宣传方式
1、山西全联人力资源有限公司