凡是在隔离治疗期间或者医学观察期间的新型冠状病*感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因*府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业不得与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期满，医学观察期满、隔离期期满或者*府采取的紧急措施结束。
对新型冠状病*感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因*府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
企业因受疫情导致停产——未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，企业应支付给职工的工资不得低于当地最低工标准。企业没有安排劳动者工作的，企业应当按照当地最低工资标准的80％支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。因疫情未及时返回企业复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中——职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
受疫情影响的企业，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。疫情防控期间，企业可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。各级人力资源和社会保障部门要积极发挥基层调解组织的作用，将劳动关系矛盾解决在萌芽状态，引导当事人尽量通过网络调解、电话调解等非接触即时沟通方式，异地化解纠纷，减少当事人往返和聚集次数。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
来源：山西晚报
总监制：李春
监制：苑金龙
编辑：曹宏杰
实习编辑：崔耀丽
审核：刘翠仙
啥？这些你还没看过？停“纸”不停“报”，新闻不打烊！阳泉日报将刊载电子报，直至疫情解除
阳泉市公安局交警支队公告
雷健坤突查我市重要入境道路疫情防控工作
定了！阳泉市中小学延期开学期间将开展远程教育教学服务！
关建勋主持召开市委专题会议暨市疫情防控工作领导小组会议
为驰援武汉的阳泉医护人员点赞！！
我们有什么？
我们是干什么的？
请看下方视频
版权声明
阳泉日报社所属《阳泉日报》、《阳泉晚报》、阳泉新闻网和新媒体平台享有版权内容，任何单位和个人在互联网、无线客户端、微博和