年2月24日，《江西日报》理论版刊登我院科技战略研究所魏昌婷博士文章：提升创新能力做强做优做大国企。现将全文转载如下：
*的十九届五中全会提出，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和*治基础，是我们*执*兴国的重要支柱和依靠力量。提升科技创新能力，实现自立自强，是国有企业实现高质量跨越式发展、推动构建新发展格局的关键。“十四五”开局之年，我省国企要在补齐创新要素短缺、资源配置不完善、创新效率不足等短板上着力，在做强做优做大上体现新作为。
以开放汇聚创新资源。一是发挥我省毗邻长珠闽的区位优势。深化我省国有企业与长珠闽区域企业、高校、科研院所在人才培养、技术交流等方面的合作，制定富有吸引力的引才*策，促进资源要素向我省流动。抢抓江西高铁时代重大机遇，高水平建成2小时高铁经济圈，提升城市魅力，加速资源要素聚集。积极探索构建符合企业实际的“研发飞地”新模式，为企业人才引育、技术创新、成果转化助力加码。二是抢抓中部地区发展的历史性机遇。把握江西内陆开放型经济试验区、新时代支持革命老区振兴发展等国家重大*策利好，用好财*、税收等优惠*策，创新金融产品与服务，为我省国有企业拓宽资本市场、银行和风险基金等多种研发投入资金来源渠道。三是持续推动混合所有制改革。目前，我省省属竞争类国企混改率已提高至77.2%，位居全国前列。要继续以我省国资国企改革创新三年行动为契机，进一步推动竞争类国有企业有序开展混改，为国有企业提升科技竞争力提供更多研发经费来源和技术来源。
以协同优化创新效率。一是企业内部要建立研产销技术创新体系。坚持以市场需求为导向，围绕主营业务做好市场调研，对标国内外先进水平，找准自身定位，做好技术创新前瞻布局。坚持以技术创新为手段，做出能够迎合甚至引领市场需求的高质量产品。二是搭建有利于各类创新主体协同创新的平台载体。国有企业要善于利用行业龙头地位，联合高校、科研院所及本行业中小企业积极组建产业技术创新战略联盟等协同创新平台，推动产学研合作。建立合理的利益分配关系，盘活各类创新要素，解决基础性与关键共性技术的瓶颈制约，打通技术和经济的转化通道。三是建立企业创新与人才培养联动机制。要立足我省国资国企当前优势领域，以及未来即将布局的新兴产业，积极调整高等院校学科设置，为本地企业创新提供后备力量。通过建立订单式培养、企业与高等院校的学术带头人交流和交叉任职等制度，提供高效率的人才输送通道。
以数字技术提升创新品质。一是要深化生产制造数字化转型。当前我省江西铜业、江铃汽车等企业集团在数字化矿山、智能化车间建设已做出积极探索。国有企业要依托自身技术积累优势，着力攻克传统产业数字化转型的关键技术，降低数字转型成本，加快数字技术与传统生产的融合步伐，提升产品与服务质量。二是更好发挥工业互联网平台作用。要发挥国有企业示范带头作用，积极运用大数据、云计算、区块链等先进技术，更好发挥工业互联网平台作用，推动产业链上下游企业、合作伙伴及跨行业相关企业的集成互联，提升资源配置能力和动态协调，助力企业充分挖掘市场需求，及时调整战略方向，整合创新资源，提供优质服务。三是要升级企业管理模式。企业要建立完善的数字化管理系统，利用数字化手段管理企业生产信息、人力资源信息等，促进企业向内挖掘潜力，不断提升创新能力。
以体制机制改革提供创新保障。一是加快垄断型行业改革进程。积极开展垄断型行业改革试点，切实消除市场进入壁垒和障碍，打破行业垄断和市场分割，营造充满生机的竞争环境，激发国有企业创新动力。二是建立健全市场化运营机制。完善要素市场化配置，尤其要积极推进企业经营者的市场化、社会化、职业化。完善国有企业企业家的培育、成长、引进与选拔任用机制，重视企业家精神的发挥与应用，激发国有企业创新活力。三是构建有利于全员自主创新的激励性制度。宽容的环境是创新的沃土。积极探索对企业研发人员个人所得税减免、建立依据研发人员对创新成果贡献的经济化评价体系等措施，将研发人员薪酬、晋升通道与对企业自主创新的贡献挂钩，进一步激发研发人员创新热情。
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审稿：邹慧
终审：朱盛文
编辑：涂佳
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