潞安集团
员工内部退养管理办法（试行）
一、实施原则（一）要坚持依法合规的原则。要严格按照国家相关*策法规执行，充分保障员工及企业的切身利益。（二）要坚持员工自愿申请的原则。通过制定较为优惠的“内部退养”*策，引导年龄较大的员工自愿退出工作岗位。（三）要坚持公平公正公开的原则。对符合条件的员工，在审批之前要予以公示，接收广大员工的监督。二、退养条件员工与集团公司或股份公司签订无固定期限劳动合同，社会保险缴纳正常，经本人自愿申请，符合下列条件之一，可实行内退：1、员工为管理岗位，且距法定退休年龄5年内，即男年满55周岁（含），女年满50周岁（含），经本人自愿申请，单位同意；2、医院出具的精神（癫痫）病病史3年以上者；3、因病或非因工致残，被市级以上劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或大部分丧失劳动能力者。三、劳动关系及内退待遇（一）劳动关系员工办理内退后，与公司保留劳动关系，不解除劳动合同，不执行现有离岗*策。内退人员达到退休年龄时，办理退休手续。（二）内退待遇内退人员不再执行集团公司现有薪酬制度，内退人员由公司单位发放生活费，标准为：1、符合退养条件第1条的员工，执行集团公司预岗工资+年功工资。2、符合退养条件第2、3条的员工，执行（集团公司预岗工资+年功工资）×80%。企业和内退员工仍按集团公司相关规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金和企业年金。缴费基数按申请退养当年的缴费基数为准，不再变更。（三）内退人员在内退期间，企业工龄连续计算。（四）员工达到法定退休年龄，单位为其办理退休手续，执行国家相关退休待遇。四、审批流程（一）由员工本人自愿提出书面申请，所在科队填写《潞安集团员工内部退养审批表》，由科队负责人签字同意后交由单位人力资源部门审核，符合退养条件的，经单位负责人签字同意，由单位人力资源部门上报集团公司人力资源部审批。（二）内退年龄以个人人事档案中最早的招工表、入学登记表、*人应征入伍登记表中填写的出生年月核定。特殊情况下以社保机构核定的年龄为准。（三）内退人员于每月25--30号集中办理审批手续。（四）经批准的内退人员，由员工本人与集团公司签订《潞安集团员工内部退养协议书》，单位和员工各留存一份，员工人事档案中留存一份。五、内退的管理（一）内退员工经集团公司审批同意后，基层单位内退人员由基层单位人力资源部统一管理，公司机关处室内退人员统一转至集团人力资源部管理。（二）内退员工自内退批准之日起，10日内将工资关系及*、团、工会组织关系接转到内退管理部门。（三）内退员工达到国家法定退休年龄时，分别由所在单位人力资源部门办理有关退休手续。（四）下列情形之一，终止或解除内退人员的内退协议，同时终止或解除劳动合同：自然死亡；出境定居；自谋职业且签订劳动合同；被依法追究刑事责任。六、本办法自下发之日起执行。七、本办法解释权归集团公司人力资源部。有符合条件的老乡们
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其实在年6月1日开始实施修订后的《中华人民共和国公务员法》正式实施新公务员法的一大亮点是工作满30年可申请提前退休企业职工提前退休需满足哪些条件？按照规定，企业职工也可以提前退休，但是要满足一些条件。根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，下列几种情况可以办理提前退休：01从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。02男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。03因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》规定：
（1）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。
（2）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
（3）基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
提前退休有哪几种情况？企业职工提前退休，包括：内退、退职、病退、特殊工种退休这几种情况。1内退
内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”。严格来说并不是真正办理了退休手续，只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。（1）内退后，社会保险不会终止
办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到退休年龄正式办理退休。
（2）内退设置一定的年龄界限
单位一般对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
（3）距法定退休年龄不足5年可办理距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。2退职
退职，是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但是年龄又不够病退条件，只能退出岗位，经过社保部门批准，按照退职办理，退职按月领取的不叫退休费，也不叫退职费，叫退职生活费。
国有、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人、职员，符合下列情况之一的，按照退职处理：
（1）年老体衰，经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原职工作，在本企业、机关内部确实无轻便工作可分配，而又不合退休条件的；
（2）本人自愿退职，其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的；
（3）连续工龄不满三年，因病或非因工负伤而停止工作的时间满一年的；
（4）录用后在六个月以内，发现原来有严重慢性疾病，不能坚持工作的。
3病退
病退，根据我国相关社保条例规定，因病丧失劳动能力人员符合一定条件即可申请办理提前退休。病退办理条件：按照规定参加养老保险；连续工龄满10年；达到提前退休年龄，男年满50周岁，女年满45周岁；由医院证明，并经鉴定完全丧失劳动能力。退职和病退两者的主要区别是病退有年龄限制。4特殊工种退休
特殊工种退休，特殊工种退休和正常退休的区别在于特殊工种可以提前5年退休，其他与正常退休相同。
特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限。有*有害满8年以上（含8年）；高温井下满9年以上（含9年）；高空特别繁重满10年以上（含10年）。常年在零摄氏度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人退休时，可以参照从事井下、高温作业的工人的有关规定办理。以上资源来源网络，版权归原作者所有。
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